任正非管理名言

1、胜则举杯相庆，败则拼死相救

2、居安思危，不是危言耸听。

3、任正非之所以这么说，他强调的是开放思想，与时俱进，在变化迅猛的时代，“我们稍有迟疑，就会失之千里。固步自封，拒绝批评，忸忸怩怩，就不只是千里了。”

4、任正非曾说过，他我唯一的优点是有错能改，没有面子观。在任正非看来，面子是给狗吃的，他经常告诉华为的员工，优秀的儿女，追求的是真理，而不是面子。只有不要脸的人，才会成为成功的人。

5、华为是一个功利集团，我们一切都是围绕商业利益的。

6、二十、我一再告诫大家，要重视普遍客户关系，这也是我们的一个竞争优势。普遍客户关系这个问题，是对华为所有部门的要求。

7、我们生存下去的唯一出路是提高质量，降低成本，改善服务。

8、四、企业发展离不开狼性，狼性有三大优势，一是嗅觉敏锐；二是坚韧不拔、舍生忘死的进攻精神；三是团队意识。

9、任正非名言警句

10、一、人的一生太顺利也许是灾难，如果你回过头来注意看，就会发现你受的挫折，往往是福不是祸。

11、十六、“烧不死的鸟是凤凰”，“从泥坑里爬出的是圣人”。干部一定要吃苦在前，享乐在后，冲锋在前，退却在后。一定要以身作则，严格要求自己。

12、十四、我个人的私人生活很痛苦，非常寂寞，找不到人一起玩……我得忍受这种寂寞，忍受这种孤独。

13、任正非的格言原文是：“埋头苦干，实干兴邦。”这句格言表达了他对于努力工作、专注于实际行动的重视和认同。他强调通过自己的努力和实际行动来推动国家的发展和繁荣，而不是空谈和虚假宣传。这句格言鼓励人们不断努力，勇敢面对困难和挑战，通过实际行动来实现自己的目标和梦想。

14、让员工孤军奋战，是管理上的大忌！领导的宽容，比任何夸赞都要有分量。不怕工作不好做，最怕工作不好做，同事领导还都不能理解。

15、文学之知识乃是学问之门禁。

16、要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动。

17、只有企业员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基础。没有这样的基础，权利分不下去就会乱。

18、积财千万，不如薄技在身。

19、九、东方不亮西方亮，黑了北方有南方，我们公司的生存平衡就会变得更好。我认为年轻人，在你生命非常旺盛的历史时期，要勇敢走向国际市场，去多经风雨，多见世面，对你一生受益匪浅。

20、十、中国越强大，美国就越打击。打击不是抽象的，看好一个苗头打一个。其实美国打的不是华为，是中国。

21、同质化会缺少活力，差异化才能诞生尖子。

22、我们首先得生存下去，生存下去的充分且必要条件是是否拥有市场。没有市场就没有规模，没有规模就没有低成本。没有低成本、没有高质量，难以参与竞争，必然衰落。

23、成人不自在，自在不成人。

24、十八、不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬。要明确员工在华为公司改变命运的方法只有两个，一是努力奋斗；二是提供优异的贡献。

25、三、市场不会给我们时间，等着我们成长起来，它从来不是谁的妈，从不仁慈，也不会有什么耐心，流泪不可能打动它，只有强者才能征服它。华为要想活下去，必须要能杀出一条血路。

26、不傲才以骄人，不以宠而作威。

27、这个世界上唯一不变的就是变化。

28、越在最艰难、越在最困苦的时候，越能磨练人的意志，越能检验人的道德与良知，越能锻炼人和提高人的技能，也越是我们的队伍建设最重要的时候。检验一个公司或部门是否具备良好的企业文化与组织氛围，不是在企业一帆风顺的时候，而是在遇到困难和挫折的时候，古人讲患难知人心，就是这个道理。

29、聪明出于勤奋，天才在于积累。

30、七、十几万人瞄准同一个城墙口，持续冲锋。华为的策略就是要快打慢，聚集在一个点上实际就是快打慢，所以会产生好的结果。

任正非管理名言

31、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。

32、一日不读口生，一日不写手生。

33、大家都知道这句话的意思，但恐怕没有几个人真正懂得它意味着什么。

34、这句话体现了任正非高效管理的精髓，他注重人才的发掘和使用，同时也注重将人才放在适合他们的岗位上，充分发挥他们的优势，从而最大化地发挥公司的整体实力。

35、知识改变命运，勤奋创造未来。

36、天下兴亡，匹夫有责。

37、适者生存。如果我们能够认识到“变化”的内涵和重要性，自然就明白怎么调整自己，去主动适应环境的变化了。

38、莫等闲白了少年头，空悲切。

39、善学者，假人之长以补其短。

40、十五、在管理和流程上要坚决反对盲目创新，要在原有的基础上不断改良和优化。我们要持续百年地不断改良，不要随意地改革，改来改去的。只有历经数年充分认证，才能进行必要的革命。

41、为客户服务时华为存在的唯一理由：客户需求是华为发展的原动力。

42、而普通人则很难克服“面子”这个东西，人争一口气佛受一炷香，大多数人都受困于自我的狭隘和别人的看法、评价。

43、六、冬天也是可爱的，并不是可恨的。假如我们不经过一个冬天，一直飘飘然，那是十分危险的，华为千万不能骄傲。

44、在成功的关键因素和选定的生长点上，以超过主要竞争对手的强度配置资源，要么不做，要做，就集中人力，物力和财力，实现重点突破。

45、知识永远战胜愚昧。

46、任正非一直倡导华为高管们要有“宽文化背景”。他说：“未来公司需要什么样的干部，我认为未来公司需要的管理干部是对市场有深刻体验和宽文化背景的人，宽文化背景怎么理解，“大杂烩”，什么都懂一点。

47、十二、时光不能倒流，如果人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。

48、五、春天来了，冬天同样不会远。在春天，就要想着冬天的问题。十多年来，我天天思考的都是失败，对成功视若无睹，和荣誉感、自豪感相比，我更看重的是危机感。

49、我们的战略规划办，是研究公司3——5年的发展战略，不是研究公司10年、20年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过20年，如果谁要能够说出20年之后华为做什么话，我就可以论证：20年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是……

50、要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。

51、立志言为本，修身行乃先。

52、二、像日本那些企业那样，经历九死一生还能好好地活着，这才是真正的创业成功。

53、面子是无能者的盾牌。

54、八、终端要有战略耐性，要耐得住寂寞……控制欲望、控制发展速度，“鸡血”沸腾一定是犯错误的前兆。

55、任正非曾经说过：“读书是为了更好地思考，思考是为了更好地做事。”这句名言意味深长，它告诫我们不要只停留在读书的层面，而要将阅读与思考相结合，将所学应用到实践中。只有通过不断地思考、总结和实践，才能真正地将所学知识转化为自己的能力和智慧，才能取得更好的成绩和更为出色的成就。因此，我们应该不断地阅读、思考和实践，不断提升自己的能力和素质，为自己的事业成功奠定坚实的基础。

56、要成为高级干部都要有宽文化背景，干部要进行必要的循环，这是宽文化学习的好机会。”

57、吾生也有涯，而知也无涯。

58、任正非说，华为的容错率是很高的，这样才能得到天才和人才。管理一定要允许犯错，允许差异统一化管理，得不到你要的人才！

59、华为创始人任正非曾说过：“把最好的人放在最重要的位置上，因为任何一个人都有其独特的才能和天赋。同时，我们也应该把他们放在最需要的位置上，因为那里需要得到最好的人才。”

60、十九、客户让我们有了今天的一些市场，我们永远不要忘本，永远要以宗教般的虔诚对待我们的客户，

任正非管理名言

61、十一、总有一天我们会反攻进入美国的，什么叫潇洒走一回？光荣走进美国。

62、读书百遍，其义自见。

63、吃得苦中苦，方为人上人。

64、对于个人来讲，我没有远大的理想，我思考的是这两、三年要干什么，如何干，才能活下去。我非常重视近期的管理进步，而不是远期的战略目标。活下去，永远是硬道理。

65、人的一生太顺利也许是灾难，如果你回过头来注意看，就会发现你受的挫折，往往是福不是祸。

66、公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。

67、“我们是为面子而走向失败，走向，还是丢掉面子，丢掉错误，迎头赶上呢？”

68、任正非家庭和学生时代警句名言:

69、十三、要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。

70、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。

71、十七、唯有靠全体员工勤奋努力与持续艰苦奋斗，不断清除影响我们内部保持活力和创新机制的东西，才能在激烈的国际化竞争中存活下去。

72、时间是脑力劳动者的资本。

73、做对的事情比把事情做对重要。

74、人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。

75、拼尽全力赢高考，苦尽干来齐欢笑。