下属跟领导谈心谈什么

1、如果思想不统一，不要急。

2、请领导吃饭，开场白要怎么说

3、席间，你应该先从领导开始，依次单独向到场人员敬酒倒酒，很自然地聊聊天，说说话，同时适时询问大家有什么需要，随时与服务员沟通所需事项。

4、你的能力、水平永远是制胜的法宝.领导永远是对的，这句话可以说涵盖了如何与领导谈话的全部精华，当然，这句话并非说是领导的任何决策、指令就是正确的，而是要你在谈话中注意说话方式。

5、罗宾森教授在《下决心的过程》一书中说过一段富有启示性的话：人有时会很自然地改变自己的想法，但是如果有人说他错了，他就会恼火，更加固执己见，人，有时会毫无根据地形成自己的想法，但是如果有人不同意他的想法，那反而会使他全心全意地去维护自己的想法，不是那些想法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。

6、领导：你觉得这工作怎么样？

7、首先要向领导表达自己的礼貌态度，可以向领导说，领导你今天辛苦了，坐在这里和你谈心事项，向你汇报一下我的工作情况，同时我内心的想法也要和你反映。只有做到礼貌的开场白，给领导的内心带来一种安慰的感觉，两个人在交流的过程当中才能和睦的相处。

8、第一种场景，作为公司经理人与员工面谈工作事宜。这是一种带有强烈明确目的的面谈需要经理人表现出其在专业性，需要在面谈前熟悉近段员工的工作表现以及对公司的态度，明确需要面谈的内容，如果是多个员工面谈，需要把握时间，提前整理面谈需要的材料和内容，熟悉每个员工的工作岗位和工作内容，了解最近的工作状态，让员工感觉到公司有在关注他，刺激其工作积极性，给员工一种信赖感，更容易为面谈工作的顺利打下基础。

9、扩展资料：

10、由于对情况了解程度的不同，对问题的看法不同，解决问题的思路不同，意见也就不一定统一。

11、如果领导发现员工家里遇到困难，找员工一对一的谈心，可以详细了解员工加困难的具体情况，征求员工需要领导或者是单位帮助解决的问题。

12、什么人。

13、第二种场景，经理人与员工关于任职和离职的面谈。无论是员工任职还是离职，对于企业都是一种展现企业良好文化的机会，这样的情况下，经理人应及时准确了解每位面谈者的基本情况，如果是任职的话经理人应注重对面谈者介绍公司的文化和工作氛围，为员工入职新公司提前消除陌生感；如果是员工离职，经理人作为公司的代表，应对在职期间对企业的贡献明确表达谢意，对其工作予以肯定，员工就算离职也会感受到企业的温暖，接下来的面谈也可以顺利进行。

14、作为职业的经理人，需要的专业素质和职业素养是过硬的，与员工面谈需要区分面谈的目的和场合。

15、那怎么办呢

16、四是单位需要打硬仗、冲业绩、争先进等重大行动前，需要找下属谈话，询问下属有什么想法和建议，给下属鼓劲，统一思想；

17、首先要介绍在座的人彼此认识，

18、最后希望大家用餐愉快

19、我就说说我的吧……

20、去领导办公室送购物卡说话开场白

21、这样就不会浪容费了

22、有话开门见山显百得坦率而真诚。

23、回答是肯定的：错了也要执行。

24、怎样把握和领导谈话

25、所以在与领导讲话时，你应该讲求方式，莫犯我的看法是正确的这样的错误，让事实证明比你的能言善辩更有效，同时更会省掉许多不必要的麻烦。

26、专因为有一个谁决定谁负责的原则，而不能谁认为不对谁就不执行。

27、我之前的那份工作，临近合同到期的前两天。

28、在心里领导观念太重不好，领导也是人，除了一定的权力，他并不比你多什么。

29、我：没有太多的想法，我只希望能做好自己的本职工作。

30、请帮助我的人和领导吃饭,开场白应该怎样讲话

下属跟领导谈心谈什么

31、新换的一个领导。

32、一是发现下属最近行为举止有点异常，例如工作积极性不高，没精打采，迟到早退等等，这说明下属最近可能遇到了什么事情，需要找下属谈话了解一下情况；

33、说多了没用，稍微客气下就好，大家在职场官场那种长篇大论听多了，早就腻歪了，你还这样大家肯定会烦的，我建议还是随和点随意点，也有利于加深彼此感情：很荣幸今天各位领导和同事能够抽出时间在这里聚一下，为了感谢各位平时对我工作的支持和关照，也预祝大家明年都有一个更好的开始，来我们一起干了这一杯…类似这种话，就可以了。

34、领导也是人，同样会犯错，也和普通人一样，但是他们所处的地位给他们带来了一定的优越性，潜意识令他们自认为更应得到别人的尊重，所以我们应尽量避免和他们发生正面性的争论，尤其在某些特殊的场合，争论只会使领导更坚定自己的立场，所以我们得学会承担错误，认同领导的观点，这样也才能给自己一个证明自己观点的余地，比如：一个推销员在推销空调时，客户总会说及其它牌子的产品，这时推销员就说：不错，您说的这个牌子我也知道，的确很好，这样客户就不会在推销员同意他的看法后一直说及其它的牌子，就给了推销员足够的空间去介绍自己的产品了，如果推销员一开始就持反对意见，并指摘别的产品不好，愈是辩论，只会使客户愈加喜欢别的产品。

35、内心适度的尊重领导是应该的，态度谦虚谨慎是必要的，和谁说话都应当不卑不亢。

36、其实你已花很多时间和员工交谈。而且，交谈的内容无所不包。“周末过得怎么样？孩子的生日聚会一定很热闹吧？看这周的中国好声音了吗？”你肯定和员工讨论过上述与工作无关的私人问题，目的在于增进个人感情，建立密切、和谐的朋友关系。

37、五是更高级别的领导要来单位检查或者对本单位领导进行考评、测评时，需要找下属谈话，提醒下属以集体利益为重，或许以小恩小惠，拉拢下属。

38、感谢刚才XX和XX为我们所做的精彩讲话，他们的话对我们是很大的XX，XXXX。

39、还有，送礼的基本技巧也是要有的，比如：送礼要注意场合和受礼者的身份，如果送出的礼物不得体，即使再名贵，结果也会适得其反，严重的还会伤害对方的自尊，送出麻烦度。

40、但这种做法会侵蚀你们之间的管理关系。当话题转到工作上的时候，你就倾向于弱化自己的权力。假如有一个非常繁重的任务要压给某个员工，甚至更糟，你必须批评某个员工，这时，你需要马上换腔调；你开始严肃，有时还愤怒地与员工谈话。这时员工很可能会讲，“嘿，我们还是不是朋友。”于是你和员工称兄道弟的朋友关系马上消失得无影无踪。

41、你好，很高兴为你解答问题，希望可以帮到你

42、总的来说，找领导谈话要用比较礼貌的话来开头，要用尊称。具体的开场白也可以根据领导性格的不同有所改变。不能用命令性或冒犯性的话来开头。在谈话过程中，也要注意以下措辞和语气。

43、（然后根据领导的讲话发挥了）

44、席间我该做些什么

45、与其担心在领导面前的形象不如时刻注意自己的修养，时时反躬自省看看自己的综合素质提高了没有。

46、自己先要有条理，逻辑严谨，不要耽误领导的时间。

47、再就是思考问题不要把自己摆进去，你是在说度事，不需要太计较领导会怎么看。

48、我：还不错。

49、第一杯大家一起干了，调动下气氛就好，后面就随意吧，总不能一直以你为主，你请客这只是个平台，彼此间还是要互相交流的。

50、了解对目前岗位的适应性。即自己是否适应目前的岗位工作，来了之后，对新岗位有什么了解？与之前想像的有没有不同？以前的工作对目前岗位工作开展有什么优势？

51、而且，送礼送的最内重要的是你对别人的尊重和重视，要在礼物中体现出来最好了。

52、我：我心想是全当他在念经为自己超度。

53、领导：如果让你继续在这工作你打算怎么做

54、跟领导谈话开场，主动第一次找领导谈话谈心，我该如何进行我的开场白

55、求领导讲话开场白

56、让我写工作总结，自然也少不了谈话。

57、领导找下属谈话，运用好了，有利于统一思想，鼓舞士气，提高单位的工作成绩，提高领导威望。

58、叫谈心。一般在下列几种情况下，领导可能会找下属谈话：

59、所以，送礼也是一件费心费神的事情。

60、尊敬的各位领导、各位来宾，各位同事：

下属跟领导谈心谈什么

61、这就出现一个问题，上级的决定错了怎么办

62、领导：你做好本职工作没有错。但我希望你也能做些本职工作之外的工作，比如什么什么。你应该成为多能手，不应该只干你本职工作的事。（意思就是好比我工资500，不能只干500的工作，要我领一份工资干两个人的工作）

63、再次，到新的工作岗位上，要带好头，做好表率，继续努力。最后，需要坚持廉洁纪律和政治规矩，不违纪，不违法。

64、就先谈这些吧。

65、当然，这并非让你包容领导的全部作为。

66、对于这个问题其实很简单，就是交心，换位思考

67、不管哪种方式，作为经理人与员工面谈都带有一定程度的目的性，员工带有一定的戒备心理，因此要学着让对方相信或者有信任感，才能更好的完成面谈的要求。

68、如果你是领导，你应该关心员工的身体心理健康以及工资待遇情况。要站在同一地位上谈话，不要有高人一等的语气。如果是员工，就应该如实告诉领导实际情况，提出对公司的不满之处以及给出的建议。

69、一但决定了的就要执行。

70、作为一个职场经理人在和员工谈心时，第一应保持一种平常心，让员工有一种亲切感；不至于未进入谈心就有一种无法融入的尴尬氛围，和员工谈心就是为了更好走进员工的生活，从而提升员工的归属感和责任心！但是经理人也应保持一定的度，不能为了谈心而谈心，不能说一些不着边际的语言，更不可有过度的行为举止！

71、与领导交谈什么样的开场白不显得尴尬

72、二是下属家中出现重大变故，或者遇到天灾人祸。例如下属至亲的人有重大疾病、遭遇车祸，或者家中生意失败，债台高筑等等，需要找下属谈话，帮助解决困难，疏导心情；

73、对目前岗位的情况，还有哪些不了解？不适应的？如果对新岗位存在不了解与不适应的地方，有哪些方面领导可以帮助自己的？这个时候，可以请领导帮助自己开展工作，领导的职责就是：要把下属“扶上马，送一程”。但请领导帮助、支持的时候，要掌握好“度”，即分寸，不要让他觉得自己根本不能胜任岗位。

74、找领导谈话用什么开头

75、我觉得问本着对同志、对领导、对工作负责的态度，该解释答的解释、该陈述的陈述，该提醒的提醒，让领导最后决定。

76、第三种，企业经理人对员工生活和工作其他非正式的面谈。这样的情况一般是经理人通过交流了解员工生活和工作中的困难，这个时候对于场合和面谈说话方式的选择很重要，如果你在办公室很正式的谈，很多人不太愿意说实话，害怕丢工作和难堪，因此，经理人应营造一种轻松的环境，让员工放松紧张和警惕的心理，更好的吐露心声，也可以选择非工作场合比如咖啡厅，娱乐场所，家里等等，这样得到的信息更真实。

77、在进行以上开场白之后，就可以跟领导说自己的想法了。

78、可以以工作汇报的形式给领导写一份你工作的近况，不要牵扯其他人和事，直说你自己，如果领导愿意和你谈，自然就找你，不要太过分表现自己，努力干好本职工作就可以了。

79、那样就是每个人都有了事实上的否决权，一个属群体就失去了统一的意志，一个团队就失去了执行力。

80、开头的话就是你对领导的一些称呼，我来公司这么我就是看同事怎么称呼我领导我就怎么去叫他的，开头的话看看你是想聊那一块的话题了工作上的还是生活中的，如果是工作上的直接说就好，当然如果你和领导还有共同的兴趣爱好什么的就更好聊了，比如都在玩同一款游戏开头就直接聊游戏。

81、领导：你不能这样想，你的觉悟要提高。你应该要有奉献精神，要提升自身素质和标准，严格要求自己，等等说了一通官话。

82、如果领导要和员工一对一的谈心，应当具体问题具体分析，根据具体的情况来确定谈话的内容。

83、叫沟通交流，或者是谈心，主要是为了了解员工的工作情况

84、开场时应手端酒杯，向到场人员说：谢谢XX领导和各位同事们赏脸，我刚到贵地工作，还有很多东西需要学习和熟悉，在今后的工作中，请大家多多关照、多多帮助，我先敬大家一杯

85、请问请领导和新同事吃饭，开场白该怎样说

86、掌握好你自己的做人原则，该怎样就怎样。

87、三是单位需要调整岗位或者选拔任用干部、评选先进等等，需要找下属谈话，看看下属有什么想法、意见和建议等等；

88、首先，送礼的忌讳就是：忌讳送现金或者购物卡；价值百低了，没意思；价值高了，以后会有隐患。

89、俗话说，实话说着不费劲。

90、一般都是谈工作的事情。领导会问一下你对工作的一些想法。如果你是新来的，一定要提前熟悉好自己的工作流程，以免领导问你的时候，你回答不出来就尴尬了。

下属跟领导谈心谈什么

91、我：我只干好我自己的本职工作没有错啊。本职工作之外的，我可以选择不做。这个有错吗？

92、如果领导发现员工最近工作不认真，要和员工谈话，应当给员工指出他的问题，并且提出对他的整改要求。

93、关于企业发展之类的想法就不要和领导谈了，领导每天都想着这件事，你对企业经营还没达到成熟的水品，极有可能引起领导的反感，因为你超越了你本职工作的权限，越级了，当领导是傻子，只有你看得见企业如何发展，而领导却不知道。

94、询问对方现在是否方便谈话。可以说“请问您现在有时间吗？我想找您谈一下工作上的事情。”

95、上级来考察，单位领导一般会跟你说，祝贺你得到能够得到考察啦！其次是要求你尽心尽力努力做好工作，一如继往池开拓创新，勤奋扎实在所在的工作岗位做出更大贡献。

96、只要为了工作，不要太计较个人得失。

97、与领导谈工作的内容准备

98、所以，建议你可以在待客九品根据你的需求一对一的定制一款适合对方专属礼品，如果送了，对方没有收，待客九品短时间内还是支持退款的

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100、然后对帮助自己的人表示真诚的感谢，也对领导的到来表示感谢

101、了解情况，领导找员工谈话一般是针对员工日常工作以及生活上的问题若是因为员工工作效率底下，工作绩效不好，领导可以问问造成这些问题的原因是什么。然后帮员工加以改正若是因为生活上的问题，领导应多问些生活上的事，就好比聊家常一样，让员工说出自己的难处，然后尽量帮助员工解决问题

102、首先应该是对领导的称呼，再问好，比如说“总经理，您好”。

103、对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法？有没有好的工作计划可以帮助业务发展？在与领导谈工作的时候，谈话内容可以从这几个方面，结合自己的工作情况准备一下。