对领导干部的评价

1、一是工作站位要进一步提高，善于谋划全局，跳出本部门主动性开展工作。

2、他关心干部职工，能处理好和班子成员以及干部的关系。

3、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。

4、某某干部缺乏大局观念，大局意识淡薄，本为主义较为严重；缺乏谋长远思维，只顾当前，不考虑长远；缺乏统筹协调能力，形成各部门之间各自为政局面，一盘散沙，使单位缺乏凝聚力和战斗力；缺乏合作共事能力，没把单位各部门凝成一股绳，没形成团结共事、团结拼搏局面等等。

5、实事求是，客观地进行评价。2.抓自己了解的情况说，不了解的不说。3.评价时最好结合具体的事说明，这样更加真实。

6、×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁在干部群众中威信高。

7、三是综合素质强，能独挡一面开展工作，对外拓展业务，有能力代表正职主持工作。

8、该领导班子政治站位高，综合素质较好，团结干事氛围较浓，党建工作抓得出色，党风廉政建设抓得紧实。

9、您好，优点：思路清晰、工作认真、责任心强、执行力强、学习能力强、团队协作能力强、创新能力强、沟通能力强、问题解决能力强、具有领导才能。

10、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

11、缺点：缺乏耐心、不善于表达、过于武断、工作效率低、缺乏决策能力、不善于管理、缺乏沟通能力、不善于学习、过于固执、缺乏协作精神。

12、优点主要体现在四方面。

13、从德能勤绩廉等方面，全面客观如实进行评价，既要肯定成绩，指出优点也要提出改进建议。

14、能够有效沟通，充分听取群众的意见，及时解决群众的问题。

15、不足之处是缺乏改革创新意识，工作比较保守，有守摊子过小日子思想。希望你们领导班子在新的一年里大胆改革，开拓创新，在国企改革方面有一个全新的突破，为我县跨越赶超作出新的贡献。

16、优点：做事有恒心有毅力，处事有自我的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。

17、关心群众，能够准确把握群众的思想，给予群众真诚的关怀。

18、二，大刀阔斧，雷厉风行，言必行，行必果，赞他工作作风。

19、处理社会问题能够务实、实事求是，保证群众的利益不受损害。

20、年报一般要对领导进行一些评议，对领导评议的时候一般要多说一些好话，比如你可以这样说，领导这段时间工作非常的尽心，非常努力，关键是太过于操劳，希望领导一定要多注意休息，多检查检查身体，不要太累，多回家看看，照顾照顾家人，多注意身体健康。

21、做为领导干部来说，自我评价优点和不足是很有好处的。因为自己最了解自己。自己有什么长处和短处，优点和不足都了如指掌。关键是要实事求是，本着对工作高度的事业心和责任心以及对人民负责的态度才可以。

22、建议这么评价:

23、能够从群众的角度出发，站在群众的角度考虑问题。

24、如果领导提拔了，找你谈话，怎么评价领导呢？

25、优点：关心他人，进取主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。

26、优点：有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。

27、一是业务能力强，能够胜任本职工作，熟悉业务，较好完成各项工作任务。

28、二、工作方法死板，简单粗暴。

29、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

30、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。

对领导干部的评价

31、优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，进取主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

32、答：一、不追求进步，学习不积极，思想消极落后。

33、可以这样评价:

34、领导，提拔谈话怎么样评价领导如果果岭？

35、领导提拔谈话自己对领导的评价如下，这个领导政治素质过硬，做事能从全局出发，统筹考虑，有统筹全局的能力。

36、该同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。

37、该同志理想信念不坚定，学习能力不强，对党和国家的方针政策掌握不到位，对自身你身边家属要求不严格，家风败坏，不是一名合格的领导干部。

38、二是学习能力强，钻研业务知识，好学善思，对自身业务有理论思考和系统认识。

39、第三，讲不足时要注意准确，有什么缺点就讲什么缺点，不夸大其词！

40、总之，群众对领导的评价是体现出领导务实、实事求是、有效等积极形象的，既能推动社会的发展又能为群众带来实惠。

41、四、不能接受别人的批评，不能虚心求教学习别人经验

42、该同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。

43、客观公正评价，功过都有

44、群众对领导的评价是多方面的，但主要有以下几点：

45、方法如下:

46、做事踏实、严谨、有效，能够准确把握群众的思想，给予群众真诚的关怀。

47、善于调动大家工作的积极性，他工作能力出色，做事果断利索，收到大家一致好评，同时他廉洁自律，从未有任何违纪行为，是个优秀领导干部

48、第一，抓住主要特点分别从思想品德、工作能力、工作作风、工作实绩以及廉洁自律等方面进行评价。

49、缺点主要有两点。

50、三，敢说敢干，赞改革精神风范。

51、第三，深入基层、联系群众做得不够。

52、这种谈话主要讲领导的优点，可以说领导大局意识强，高瞻远瞩，对单位建设考虑长远，工作亲力亲为，有良好的模范带头作用。

53、三、缺乏创新精神，思想陈旧无新意。

54、第二，坚持实事求是，本着对领导负责的态度进行评价，谈情况时力争做到全面、客观、公正，不讲情面，不带感情因素。

55、一，群众口口相传，交口称赞。是说他的名气。

56、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。

57、四是协调能力强，正确处理好与正职关系，团结配合，补台补位，对内对外关系融洽，能帮助正职对内管理和对外协调。

58、根据领导工作特点正面评价领导的长处，如工作敬业、勇于创新、善于组织领导团队完成目标，有激励养那个的领导艺术等。2、谈领导的优点，接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到。3、领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议。提出对领导的期望或建设性意见，以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。

59、第一，缺乏开拓进取意识，创新能力有待提高。

60、第二，有时在工作中有急躁情绪，批评人还应注意方法。

对领导干部的评价

61、二是工作更大胆一些，雷厉风行，敢管敢问，直面挑战，敢于斗争。

62、他是提拔了，肯定是工作成绩很好，工作业绩很好，而且说他的为人处事事方式方法应该是独具一格一评价的时候，尽量往好的方面评价，比如说政治思想表现好，工作能力强这些。

63、关注金杯银杯，不如群众的口碑。深入推进“我为群众办实事”实践活动，必须站在人民群众的立场上，为人民群众干事业，让人民群众来检验。立正“风向标”，让民意的指挥棒舞起来。群众的获得感是衡量办实事的“试金石”，群众评价是检验办事成效的“硬杠杠”。

64、领导考核谈话要从以下几个方面评价领导，一是肯定领导的工作能力，在领导的带领下，单位的工作蒸蒸日上，各项指标都超额完成，二是肯定领导的人品，比如，领导对大家一视同仁，重业绩重实干，不让老实人吃亏等等，三是领导原则性特别强，对错误不会枉开一面，对事不对人等等。

65、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

66、事情办完了，群众评价了，就应该把评价的结果作为各单位（部门）干部年终考核的重要依据