1、培养方案的不同。

2、答案:选调生综合职位和紧缺职的区别是:前者综合职位的岗位不缺少人材，后者紧缺职位的岗位缺少人材。在选调人材方面，根据单位所需确定。

3、第二，内容不一样，选调生综合职位是指招聘的职位不是很紧急，也不是某一个专业的方面的，是方方面面的职位都有，而紧缺职位，是指某一个地方当前非常缺乏的相关职位。

4、急需紧缺公务员相当于人才引进，其各方面的要求都会相对高一些，主要体现在对专业和学历的要求上。

5、专职安全员不足的通知应该写明，本单位由于专职安全员岗位人员紧缺，所以现在在岗岗位人员严重不足，希望各岗位人员提高安全意识，以防安全事故发生

6、专职安全员不足的通知应该写明现在有几个安全员，还需要专职的几个安全员。通知上还必须写清楚招聘新的安全员必须有哪些条件。例如：性别、学历、年龄、等等其他的特殊要求。例如专职安全员必须拥有国家认可的注册安全工程师。还必须是本单位正式的员工

7、一是要加强对城乡公益性岗位人员的考核管理，对不适应具体工作的人员予以退出处理。

8、事业单位紧缺人才招聘与事业单位招聘实质上是一样的，因为最后进入单位都是事业编制。区别在于普通事业单位招聘是通过统一的报名、笔试、资格复审、面试、体检、政审、录用等一系列环节，而事业单位紧缺人才招聘一般是单位对于岗位的人才需求很急（大部分为专业技术岗位），在招录过程中可能没有那么多的考试环节，有的单位报名后可能就直接通知面试或者实际操作（专业技术岗位）就录用。

9、紧缺选调为紧缺人才和岗位，是面向国内，甚至是国外重点院校选拔人才，对考生所在院校要求高。

10、考核难度的不同。

11、二是进一步规范公益性岗位人员的招录管理，进一步杜绝徇私舞弊问题的产生。

12、值得去的。紧缺教师一般是编制内的工作，不论是以后上升渠道还是待遇保障都是挺好的。不过因为是紧缺教师，在学历专业上就要求的比较高，如果你符合招聘条件是一个不错的选择，不过能够通过紧缺教师岗位的人去应聘其他的老师也不是件难事。

13、意思是：公务员缺乏优秀人才的岗位。

14、三是加大对人员紧缺单位的公益性岗位人员安排力度，以弥补其工作人员力量不足的问题等等。

15、针对城乡公益性岗位的扩容提质问题，建议可以从以下几方面来提：

16、第一，名称不一样，分别是选调生综合职位和紧缺职位，

17、月26日，人力资源和社会保障部发布《2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》，其中营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工、包装工这10个职业位列前十。据统计，就业市场缺口数从2020年4季度的92.9万人上升到105.5万人（上升13.56%），首次突破100万人关口，居本排行发布以来的历史最高位，这说明了不少行业存在着严重的人才短缺。

18、像国省考招录的普通公务员，大部分岗位都只要求具备大学本科以上学历，广东省考更是很多岗位只要求大专以上学历。而急需紧缺公务员明确要求，招录对象为：国内部分“双一流”建设高校和我省部分高校的全日制大学毕业生以及国(境)外部分知名院校的优秀留学回国人员，明显报考门槛较高。

19、招录对象的不同。

20、区别如下：

21、（一）统筹设置岗位。将各级政府使用财政资金统一设置的非营利性公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位统筹纳入城乡公益性岗位管理，不设置没有实质工作内容和社会效益的岗位。同时按照长期性和临时性相结合的原则，建立公益性岗位归集和储备制度，专项用于安置经济危机、自然灾害、重大疫情等特殊形势下出现的大规模就业困难人员。

22、（二）充分挖掘岗位。坚持需求导向、公益属性的原则，在统筹整合现有公益性岗位基础上，面向社会公开征集公益性岗位，根据实际需求统筹设置岗位开发类型，综合设岗或单独设岗。人社部门负责对各用人单位岗位开发情况进行审核备案，合理核定公益性岗位的种类、数量、条件，并建立公益性岗位储备库。

23、个人认为紧缺人才要比普通事业编好，发展前途更好一点，毕竟是这个地区的紧缺人才肯定会受到重用。

24、如果说一个项目的工期规定是一个月，而按照现有的劳动力的情况，在加班加点的情况下，一个月内完成任务是不可能的。劳动力短缺标准是指企业用工招工短缺数量及用工的短缺影响程度达到就业用工的底线。劳动力短缺程度，劳动力供给越过剩，就业岗位竞争越激烈，一切国有企业等等。

25、一般情况下，选调生综合职位是普通岗位，处理一些综合性事务，而紧缺岗位，是眼下急需的工作岗位，这就是两种岗位的简明区别。