李开复语录 创业关键是创造用户价值

1、新创企业应把人置于组织中最重要的资源地位，积极引导员工进行自我管理，同时应确立团队的共同价值观，积极开发员工的潜能，促进员工的个人能力和企业绩效的共同提升。在此基础上，为了解决新创企业人力资源管理存在的一些问题，新创企业应该从以下三个方面加以改善其人力资源管理。

2、网络直播是一种新兴的职业，发展潜力非常大，随着人们对互联网娱乐需求的不断扩大，这个行业的发展前景可以预期会越来越好。

3、2增强对优秀人力资源的吸引力

4、根据李承铉的个人履历，他在韩国出生并长大，其曾在多个电影和电视剧中担任主角或配角，同时也参与过音乐制作和演出等工作，这些都证明他是一名演员。

5、李立群儿子的工作是网络直播平台主播。

6、新创企业创业期存在人力资源投入能力低与对优秀人才需求的矛盾，那么，如何在投入不足的情况下吸引企业所需要的优秀人才就成为新创企业的一个难题。在这种情况下，新创企业可以根据自身的特点通过三种方式增强对优秀人才资源的吸引力。

7、通过李立群儿子的职业选择可以看出，他在某种程度上继承了李立群的金融背景，同时也在这个行业获得了不俗的成就

8、本文通过文献梳理和对新创企业现状的了解，总结了新创企业的人力资源管理存在的三点问题，相应地，本文提出了解决这三大问题的对策。

9、李立群儿子是做金融工作的因为李立群的儿子李开复，毕业于哥伦比亚大学计算机科学专业，并在苹果、IBM等大公司工作过，后来创办了创新工场等金融机构，所以他是从事金融行业的

10、除了创业投资领域，李开复在人工智能领域和教育领域也有很多的投入。

11、近期媒体对创新工场CEO李开复进行了专访。李开复正在对机器学习技术押下重注，而中国目前已经在这个领域取得领先。并认为中国必将赢得全球AI竞赛到2030年，中国将成为全球人工智能（AI）领域的主要参与者。

12、实现人力资源管理专业化可以采取两种方式，即在企业内部设立专门的人力资源部门或者将企业的人力资源管理进行外包。新创企业可以根据自身的实际情况灵活地组合以上两种方式。在企业内部设立专门的人力资源部门的优势在于对企业人力状况、政策制度、企业文化等因素较为了解，制定的人力资源计划和人力资源管理活动都能符合本企业的利益，能对突发状况做出及时反应，快速解决。此外，选择人力资源管理外包的方式，可以节省企业的精力，使企业将工作重点放在产品业务上。然而，市场中的人力资源公司提供是人力资源服务还是有限的，仅能帮助企业完成招聘和培训等工作，对于其他一些人力资源管理工作还得企业内部自己解决。

13、第三，充分发挥新创企业的创业者的人格魅力、创造力和影响力，如李开复的创业就是凭借自身的人格魅力吸引了很多的优秀人才。

14、李立群儿子是做金融行业的

15、李开复称：世界各国政府也都在忙着支持AI创新，但没有任何国家像中国那样发表了整体计划。更重要的是，中国有能力把事情做好：中国政府能够以西方民主国家不可能的方式施行这些政策。现年56岁的李开复在担任“局外人”的同时，也被证明是个“圈内人”。他出生在台湾，后随父母移民美国，他在卡内基梅隆大学获得计算机科学博士学位。1990年，李开复被任命为苹果公司首席研究科学家，他在那里从事产品和管理工作。1998年，李开复跳槽到微软，在那里担任过许多高级职务，包括在北京建立微软研究院。2005年，李开复被任命为谷歌中国总裁。在这家搜索巨头工作了四年之后，他宣布离职，并专注于经营早期阶段和种子轮融资的创新工场。如今，他在零售、交通、科技、机器人等领域投资，在中国科技界可谓是一个“摇滚明星”，在中国社交网络上有超过5000万的粉丝。在过去的十年中，中国创业文化以极快的速度发展起来。如今，像阿里巴巴和腾讯这样的中国科技公司价值已经超过了美国同行。李开复的信念是，中国拥有巨大的结构性优势，主要是规模优势。

16、他拥有多年的金融从业经验

17、根据了解,李立群大儿子叫李元太,女儿叫李元元,另外一名儿子姓名鲜少见于媒体。李元太和李元元都和李立群一样,进入了演艺圈工作。

18、此外，他还投资了多所教育机构，包括早期的扇贝、沪江等在线教育平台。

19、尽管新创企业的资源匮乏，但是新创企业还是应该舍得对人力资本进行投资，比如改善员工的工作环境，设计合理的薪资福利体系，举办提升员工能力的培训活动等，真正实现企业以人为本的理念。

20、结论及局限

21、李立群儿子是做证券行业的工作。

22、李立群儿子目前是一名科技公司的CEO因为李立群儿子李开复是中国人工智能领域的重要人物，曾在微软、谷歌等多家科技公司担任高层职位，现任创新工场CEO作为科技公司CEO，李开复需要处理各种公司的事务，管理团队，推动公司发展等，是一个忙碌但重要的职位

23、李开复表示，到2030年，中国将成为全球人工智能（AI）领域的主要参与者。这不是研究员或学者的预测，而是中国政府制定的政府政策。国务院于去年7月发布的文件显示，无论在研究还是应用方面，中国要在未来12年内成为世界上最杰出的AI实践者。

24、这个是因为李立群曾多次在公开场合提到儿子是做证券的工作。

25、3实现人力资源管理的专业化

26、主播的工作需要时刻在线直播，即使没有节假日等休息时间，也需要坚持直播。

27、李立群儿子曾经在国内某知名银行任职，后来进入了香港的一家投行，从事过股票交易员和二手债券交易员等职位

28、李立群的儿子目前是一名企业家。

29、1重视对人力资本和人力资源管理工作的投入

30、李立群的儿子还经营了自己的证券公司，并且自己也是该公司的副总裁，这说明他是有专业素养的，因此可以判断他的工作领域是证券行业。

李开复语录 创业关键是创造用户价值

31、李开复在金融领域的创立了多个被成功的企业，他是一位知名的金融投资人，对于国内外的投资都有深度的了解，受到了广泛的好评

32、根据公开报道，李立群儿子李承铉是一名演员，因此可以得出。

33、人力资本是新创企业在日益激烈的市场竞争中生存下去的一个重要原因，因此，新创企业如何吸引并获取有助其发展的人力资本，并且通过有效的人力资源管理留住优秀人才并使其能力得以充分发挥，已经成为新创企业生存和发展的关键。

34、第一，以高额的远期风险收入来吸引优秀人才。新创企业由于资源的匮乏不能支付高额的薪酬来吸引所需的人才，那么可以考虑通过风险收入和远期收入来吸引优秀人力资源，比如通过投资入股或给予股票期权等。这样不仅可以增强对优秀人才的吸引力，而且可以把他们的利益和企业的利益结合到一起，激发员工的工作热情和积极性。

35、总之，要解决新创企业的人力资源管理存在的问题，新创企业需要克服自身的一些缺陷，创造自身的优势。首先，重视人力资源管理工作，重视公司员工，把对人才的重视不仅仅只停留在口号上，更要在行动上体现；其次，要增强对优秀和关键性人才的吸引力，如提供良好的职业前景，给予员工股票期权，甚至可以打出“为有才之士提供施展抱负的场所”的旗号；最后，实现人力资源管理的专业化，这不仅表现为设立人力资源管理部门，还应建立完善的人力资源计划、招聘、培训以及薪酬等制度。

36、据报道，李立群的儿子李开复于1998年成为谷歌中国首任总裁，之后又创建了创新工场，在中国创投领域颇有建树，目前也在积极投资创业公司，因此被认为是一名企业家。

37、李开复说:“中国用户愿意为了获取方便或安全而交换个人隐私数据。这不是一个明确的过程，但它是一种文化元素。”但是到目前为止，国家政策和庞大的市场只需要创新。为了让机器学习和其他形式的计算机科学为未来的主要创业公司提供所需的工具，在已经成为全球市场的领域中，急需更多人才。李开复指出：“有大量的工程专业学生准备进入AI领域。很多人都将AI误认为是聪明的科学家发明的另一种AI算法，用于医学、金融、贷款、银行、无人驾驶汽车、面部识别……但这并不是AI的运用方式。有一种基本的AI创新——深度学习，而其他人都在为争夺领先优势而努力。所以，我们并不是处于发现的时代，而是实现的时代，我们在数据时代。中国有更好的综合优势，更大的实现者或优秀的AI工程师，他们让算法运行得更快，并连接到业务逻辑上。”李开复认为，这一优势意味着：为了自身利益，西方需要修正其对中国科技企业的看法，中国企业不再仅仅模仿西方产品设计，事实上，某些中国技术已达到全球领先水平。硅谷面临的最大危险在于唯我主义和自鸣得意。

38、第二，重视企业员工发展空间的拓宽和职业生涯规划，以良好的职业前景和工作的挑战性作为吸引人才的一种手段。新创企业的规模不大，分工宽松，可以为员工提供更为丰富化的工作内容、较大的发展机会和成长空间、较短的上升周期。成功的职业生涯规划能将员工自身的发展和企业的成长有机结合起来，使员工在追求自身发展的同时推动企业的发展。

39、据报道，李立群的儿子李想是一名网络直播平台主播。

40、他创建的创新工场也是中国较早开展人工智能领域投资的机构之一，并且投资了许多备受瞩目的人工智能企业。

41、李立群儿子是一名演员。

42、李开复创办了创新工场。它是一家致力于早期阶段投资，并提供全方位创业培育的投资机构与创业平台，旨在培育创新人才和新一代高科技企业。