内涵不公平的句子说说心情

1、首先，你必须认识到，这个世界上并不存在绝对的公平，建议你能了解一下基尼系数的涵义；

2、公平包含公民参与经济、政治和社会其他生活的机会公平、过程公平和结果分配公平三个内涵。

3、机会公平包括：①起点平等，②发展平等，③不仅要关注当代人的平等机会，还要考虑后代人的机会平等。

4、可见，内控制度健全体制趋于完善的企业，一般都会制定工资级别核定标准和奖金考核评价体系，不再死板地奉行同工同酬（多劳多得）的不利于企业发展的传统观念，从而达到能者上庸者逐步淘汰的良性效果；

5、公平是指处理事情合情合理，不偏袒某一方或某一个人，即参与社会合作的每个人承担着他应承担的责任，得到他应得的利益。

6、其次，当你觉得收入所得待遇的不公平，你应该先调整好自己的心态，你应该认识到，作为雇员的你，难道有能力去推翻单位既定的所得待遇标准（制度）吗？有能力去左右决策层的决定吗？如答案是否定的话，那么，纠结所谓的不公平待遇只会让你更揪心，甚至可能因此而影响你的正常工作和生活以及你日常的情绪？这么来难为自己，又何苦呢？

7、规则公平则是:要求每个人受到行为规范的约束。

8、所谓的公平通常是指人们基一定标准或原则处理事情合情合理，不偏不倚的态度或行为方式。

9、同工同酬，这是理论上的专业用语，在市场经济背景下的现代化公司制企业里，强调所谓的同工同酬，只会产生“大锅饭”式的不良现象而导致阻碍企业健康发展的劣性后果，试想，在同一办公室工作的员工，工龄、学历、能力、岗位级别、业绩（贡献度）以及人的各方面素质等等等等不尽一致，难道工资核定和奖金评价可以一致吗？就算是在同一流水线的车间，在同一工种同一级别的岗位的前提下，也会由于工作熟练程度的不一致、绩效考核结果的不一致而导致工资核定及奖金评价的不相一致，再深层次进行考虑，如果没有绩效考核、奖惩不分明，那么，员工势必失去了积极性，大锅饭、磨洋工思想泛滥，企业还能正常发展吗？作为企业管理层，这是不希望发生的；

10、公平正义是指社会的政治利益、经济利益和其它利益在全体社会成员之间合理、平等分配和占有，主要包括权利公平、机会公平、规则公平和救济公平。

11、公平，从概念上讲是：公正、不偏不倚。

12、公正而不偏袒。《管子·形势解》:"天公平而无私，故美恶莫不覆;地公平而无私，故小大莫不载。"《汉书·杨恽传》:"恽居殿中，廉絜无私，郎官称公平。"唐慕幽《剑客》诗:"杀人虽取次，为事爱公平。"曹禺《雷雨》第二幕:"命，不公平的命指使我来的!"

13、经济学中的公平:经济成果在社会成员中公平分配的特性.

14、公平包含公民参与经济、政治和社会其他生活的机会公平、过程公平和结果分配公平。正义则是公正的义理，包括社会正义、政治正义和法律正义等。

15、公平有着丰富的内涵，其中包括权利公平、规则公平、机会公平等等。

16、如果一个人承担着少于应承担的责任，或取得了多于应得的利益，这就会让人感到不公平。也指按照一定的社会标准(法律、道德、政策等)、正当的秩序合理地待人处事，这是制度、系统、重要活动的重要道德品质。

17、公平公正的句子是秉公执法。

18、规则公平是指对所有人适用同一的规则和标准，不得因人而异，包括：①法律规则面前人人平等②法律内容面前人人平等③法律保护面前人人平等。

19、机会公平包括的内容有：1.参加某种活动的权利公平；2.准入资格平等；3.规则的公平等。机会公平是社会公平和正义的前提基础，是社会和谐的基本条件。

20、权利公平的则是:要求每个人依法平等参与社会活动。

21、过程公平就是指参与某个活动的整个过程是遵循一个标准，一个规则。

22、公平正义是每一个现代社会孜孜以求的理想和目标，因此，许多国家都在尽可能加大公共服务和社会保障力度的同时，高度重视机会和过程的公平。构筑一个公平正义的社会，需要全社会进行长期努力，要提高全体公民的文化、道德、法制等方面的素质，使人们有渴求公平正义的意识、参与公平正义的能力和依法追求公平正义的行为。

23、权利公平含义：一是权利主体平等，国家对每个权利主体“不偏袒”、“非歧视”，二是想享有的权利特别是基本权利平等，三是权利保护和权利救济平等。

24、结果分配公平就是指在参与某个活动的过程中，最后的分配权益和所得的分配结果待遇原则公平，是个人对所获报酬的公正知觉，也就是依据一定的标准对分配最终结果的评价。当然，分配公平是一个相对的，是存在一定差距的。但是这种差距必须是合法、合情合理、合乎民生发展的。