企业八大价值观

1、利益相关方是指影响企业目标的实现或受企业目标实现所影响的组

2、胖东来商贸集团公司，河南省四方联采成员之一，河南商界具有知名度、美誉度的商业零售企业巨头，总部位于许昌市，创建于1995年3月。胖东来旗下涵盖专业百货、电器、超市。胖东来百货在许昌市、新乡市等城市拥有30多家连锁店、7000多名员工。

3、愿景:床在财富播散文明分享快乐

4、企业履行社会责任的十大关键词

5、小康型。该类型职业价值观的人追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而很自卑;适合职业类型有记帐员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、计算机操作员、统计员、秘书等，学人智库《8种职业价值观最能表现出你的职业》

6、恐惧：是一种防御性情绪，通常由于面临危险或不安全的情境而产生。

7、智慧认知是指对于知识和智慧的认识和理解，包括知识体系、思维方法、科学方法和创新思维等方面。它是人们形成科学思维和创新意识的基础。智慧认知需要我们不断地学习和探索知识的本质和规律，从而更好地掌握和应用知识和智慧。

8、自由:在公司文化理念的指导下，逐步洗去心灵的尘埃，放下心中的包袱，保持思想越来越纯净、轻松。

9、找十个刚来企业一年左右的员工，最好是大中专学生，把整理好的故事讲给他们听。

10、三、企业公民

11、团队理念:快乐、团结、专业、创新

12、首先，让企业找10位从创业到发展全过程都参加的人，让他们每一个人讲三个故事。

13、价值观念:您心我心将心比心,真心付出竭尽全力,遇事要抱吃亏态度,不要急功近利要从一点一滴的小事做起.

14、六、眼光长远，有大局观、七，决断力强，雷厉风行

15、羞愧/尴尬：是一种由于自我感觉不足或社交不当而产生的情绪。

16、支配型(权力型)。该类型职业价值观的人有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动;认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。想当上组织的一把手，飞扬跋扈，无礼他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐;适合职业类型有推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等。

17、企业愿景是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求。企业愿景是企业的发展方向及战略定位的体现，聚焦企业管理八大领域，快速提升CEO自身领导力及管理能力籍此达到推动企业成长的目的。

18、织或个人，包括并不限于：消费者、股东、员工、供应商、债权人、债务人、社区、政府、非政府组织等。并可以分为内部利益相关

19、方（如员工）和外部利益相关方（如股东）。

20、这八大基础认知对于人们的生活和发展都有着重要的影响，它们相互关联、相互影响，形成了一个复杂的知识体系和思维模式。在实际应用中，我们需要结合具体情况和需求，灵活运用这些认知，从而更好地应对生活中的挑战和问题。

21、七、社会责任品牌

22、国家利益至上，消费者利益至上。

23、-情境认知：指个体对环境、人际关系和社会文化等方面的认识和反应。

24、八大基础认知是一、勤于思考，深度思考

25、八大基础认知是人们对于世界的基本认知和理解，它们对于我们的思维和行为有着深刻的影响。这些认知包括自我认知、他人认知、社会认知、物质认知、生命认知、智慧认知、心灵认知和梦想认知。

26、四、公司价值观

27、自我认知是指对于自己的认识和理解，包括自己的能力、性格、价值观和行为模式等方面。它是人们形成自我意识和自我控制的基础。自我认知需要我们不断地反思和评估自己的行为和思想，找出自己的优点和不足，从而更好地掌握自己的思想和行为。

28、2、实现企业的繁荣昌盛。例如，美国航空公司提出要做“全球的领导者”，这就是谋求企业的繁荣昌盛；3、员工能够敬业乐业；4、使客户心满意足。客户满意是最基础的愿景，因为客户是企业成功最重要的因素，如果客户对企业的愿景不能认同，那么愿景也就失去了意义。

29、这个问题要根据公司的实际情况而定。例如医院的使命是呵护健康，守护生命，愿景就是打造为人民服务的医疗机构，价值观是品质为本，关爱为怀。

30、五、懂得取舍，超级自律

企业八大价值观

31、经营理念:保证让每一位顾客满意;丰富的商品，合理的价格;优美的环境，完善的服务;

32、八大情绪包括喜悦、悲伤、愤怒、恐惧、惊奇、厌恶、羞耻和爱这八种情绪1。这八种基本情绪都是人类历史上为了生存而形成的，它们都有不同的来源和表现形式，可以让我们感到快乐、满足和幸福，也可以让我们更加积极地面对生活、更加珍惜身边的人和事，更加懂得关爱他人。

33、自由型(非工资生活者型)。该类型职业价值观的人不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领;适合职业类型有室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等艺术性职业。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。

34、社会认知是指对于社会的认识和理解，包括社会制度、文化、价值观和行为模式等方面。它是人们形成社会意识和责任感的基础。社会认知需要我们不断地关注和理解社会的需求和价值观，从而更好地为社会做出贡献。

35、十、联合国全球契约

36、-面向过程：指个体对事件的看法、经验和行为。

37、三、平常和气，偶露峥嵘

38、厌恶：是一种不喜欢和反感的情绪，通常由于对某种事物或行为感到不舒服而产生。

39、快乐:在不利用他人，不伤害他人，不违背善良的基础上做自己喜欢的事;明事理，活出自己，心灵高贵，思想自由，活在当下。

40、八大情绪是指基本的人类情感，通常包括以下八种：

41、心灵认知是指对于内心世界的认识和理解，包括情感、动机、价值观和信仰等方面。它是人们形成自我意识和情感管理的基础。心灵认知需要我们不断地关注和理解自己的内心需求和情感状态，从而更好地管理和调节自己的情感和情绪。

42、持续发展主张的是“在不损害下一代人满足需求的能力的前提下满足当代人的需求”，提倡一种能够持续到未来的发展模式；主要指保护自然环境、节约资源、建设循环利用型社会、解决贫困问题和公平正义的问题等等。

43、社会责任品牌是公众对企业的社会责任理念、实践及文化价值的一种评价和认知，是一种信任。

44、从心理学角度来看，这八种基本情绪都有不同的来源和表现形式。比如说，愤怒可能来自于对某种不公正的事情的感受，表现为攻击性的行为。而悲伤则可能来自于失去亲人或者朋友等，表现为哭泣或者沉默。

45、企业愿景使命价值观可以这样写，为您提供范文如下：XX使命:XX致力于XX领域并居于领先地位,以解决XX问题、引领XX为己任,以XX为基础,运用跨学科技术为顾客第一时间提供高品质产品、服务与思想。公司秉承“XXXX”的企业精神,用科技创新和创意思维求发展,助员工每年有进步并与投资人分享财富,为缔造人类的XX生活而奋斗。XX愿景:使XX成为最具竞争力的XX品牌,引领XX时尚潮流!

46、生命认知是指对于生命世界的认识和理解，包括生物进化、生命过程、生命价值和生命意义等方面。它是人们形成生命意识和生态观念的基础。生命认知需要我们不断地关注和理解生命的本质和价值，从而更好地保护和维护生命世界。

47、平静/冷漠：是一种缺乏强烈情感的状态，通常表现为冷静、冷漠或平淡。

48、六、金字塔模型

49、-面向情绪：指个体对情绪的看法、应对和自我调节策略。

50、梦想认知是指对于梦想和愿望的认识和理解，包括个人理想、生涯规划、家庭期望和社会期许等方面。它是人们形成人生目标和动力的基础。梦想认知需要我们不断地关注和理解自己的梦想和愿望，从而更好地明确自己的目标和方向。

51、一、胖东来集团理念:

52、可持续发展是企业履行社会责任的目标，是企业社会责任的本质。

53、八、AccountAbilit

54、二、心若磐石，义无反顾

55、志愿型。该类型职业价值观的人富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐;适合职业类型有社会学家、福利机构工作者、导游、咨询人员、社会工作乾、社会科学教师、护士等。

56、爱国,敬业,诚信,友善富强,民主,文明,和谐

57、八、利他思维，懂得分享

58、我坚信“一个马来西亚”所涵盖的八大价值观，即卓越文化、毅力、谦卑、认同、忠诚、精英管理、教育及诚信，将有助重振马来西亚，并为我国增值。若要达至“一个马来西亚”的愿景，我们不能忽略这八大价值观的任何一项。这些价值观虽已存在我们的文化中已久，但现在我们应重新整合促使其更有效应用。

59、他人认知是指对于他人的认识和理解，包括他人的能力、性格、需求和行为模式等方面。它是人们形成人际关系和社交网络的基础。他人认知需要我们不断地关注和理解他人的需求和想法，从而更好地与他人沟通和合作。

60、惊讶：是一种对于突发事件或意外情况的反应，通常表现为出乎意料或惊奇。

企业八大价值观

61、-个体认知：指个体对自己的看法、自我价值和自我评价。

62、企业文化：公平、自由、快乐、博爱。管理理念：情感与阳光。

63、喜悦/快乐：是一种积极愉悦的情绪，通常由于获得成功、收到好消息或经历愉快的事件而产生。

64、物质认知是指对于物质世界的认识和理解，包括物理法则、化学反应、物质形态和运动规律等方面。它是人们形成科学思维和技术创新的基础。物质认知需要我们不断地关注和理解物质的本质和规律，从而更好地掌握和应用物质世界。

65、享受型。该类型职业价值观的人喜欢安逸的生活，不愿从事任何挑战性的工作;无固定职业类型。工作能够免于危险、过度劳累，使自己的身心健康不受影响

66、企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。

67、企业精神:真心对待顾客，诚心对员工;爱心献社会，信心求发展

68、从进化角度来看，这八种基本情绪都是人类历史上为了生存而形成的。比如说，愤怒可以让我们保护自己，恐惧可以让我们逃离危险，厌恶可以让我们避免食物中的毒素等等。而信赖，则是人类社会和合作的基础，让人们相互信任，共同生活。

69、四、执行力强，敢想敢做

70、公平、自由、快乐、博爱

71、文化理念:情感与阳光

72、-面向问题：指个体对问题的看法、解决和应对策略。

73、把重复率最高的故事整理出来，进行初步加工，形成完整的故事。

74、自我实现型。该类型职业价值观的人不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力。

75、一般来讲，企业的愿景通常包含四个方面的内容：1、使整个人类社会受惠受益。例如，有些企业的愿景就表达出企业的存在就是要为社会创造某种价值

76、二、可持续发展

77、一、利益相关方

78、五、三重底线

79、把专家和有关企业领导集中封闭起来，对记录的内容进行研究、加工，从中提炼出使用率最高的代表故事精神的词。这些词经过加工，就是企业精神或企业理念。

80、愤怒：是一种激烈的消极情绪，通常由于受到侵犯、不公平对待或受到威胁而产生。

81、经济型。该类型职业价值观的人断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，金钱可以买到世界上所有的幸福;各种职业中都有这种类型的人，商人为甚。

82、二、企业文化信仰:

83、公平:体质的制定是围绕大多数人的利益制定的标准、制度、政策，让付出和回报相对公平合理。

84、技术型。该类型职业价值观的人认为立足社会的根本在于一技之长。因此钻研一门技术，认为靠本事吃饭既可靠，又稳当;适合职业类型有木匠、农民、工程师、飞机机械师、自动化技师、机械工、电工、司机、机械制图等。

85、从个人角度来看，每个人在面对不同情境时，对这八种基本情绪的表现也会有所不同。比如说，有些人可能对压抑情绪比较敏感，容易感到压抑、沮丧，而有些人则可能对快乐情绪比较敏感，很容易感到开心和幸福。

86、人类最基本的情绪可以分为八种，分别是愤怒、压抑、恐惧、快乐、悲伤、惊讶、厌恶和信赖。

87、这些八大情绪是人类生活中常见的情感体验，每种情绪都有其特定的生理和心理反应。情绪的产生与人们的价值观、经历、环境等因素密切相关，不同的人可能对相同的情境产生不同的情绪反应。理解并管理这些情绪对于个人的情绪健康和社交交往都至关重要。

88、九、GRI以制定可持续发展信息披露的框架为目标，位于波士顿的非营利组织“对环境负责的经济体联盟”(CoalitionforEnvironmentallyResponsibleEconomies

89、悲伤：是一种消极情绪，通常由于失去亲人、遭受打击或遭遇挫折而产生。

90、博爱:在维护真理的基础上，珍爱万事万物，扬善戒恶，弘扬善良传播爱，传播人世间一切美好的东西。