领导干部年度考核结果分为几个等次

1、第六条　年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

2、（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；

3、第一章　总　则

4、（二）熟悉业务，工作能力较强；

5、第十六条　公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

6、（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

7、第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

8、(二)精通业务，工作能力强；

9、（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

10、（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

11、年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四种。通常评为优秀者占考核人数10～15％，不合格人数同样占10～15％。前者在评优评先、晋级升职中比较有优势。后者不合格的则当年不能滚动工资，影响晋级提职等。而合格、基本合格对一般人来说没有任何影响。

12、（三）不享受年度考核奖金；

13、（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

14、(五)廉洁自律。

15、(五)清正廉洁。

16、第八条　确定为称职等次须具备下列条件：

17、第十二条　公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。

18、第二十四条　公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

19、（五）清正廉洁。

20、第三条　公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

21、单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

22、第三十条　本规定由中共中央组织部、人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。

23、（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

24、（二）精通业务，工作能力强；

25、第七条　确定为优秀等次须具备下列条件：

26、第四条　对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

27、（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

28、第十七条　公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

29、（一）思想政治素质高；

30、第二十条　公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

领导干部年度考核结果分为几个等次

31、对晋级、提职没有任何影响。

32、第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

33、（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

34、(二)熟悉业务，工作能力较强；

35、（三）一年内不得晋升职务；

36、第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

37、（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

38、第十八条　公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

39、（五）享受年度考核奖金。

40、第一条　为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

41、勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

42、第五条　公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

43、（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

44、第二章　考核内容和标准

45、第二十三条　病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

46、第十四条　公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。

47、第二十一条　新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

48、第三章　考核程序

49、第十三条　年度考核按下列程序进行：

50、(四)工作实绩突出；

51、虽然不会影响你的正常薪级工资晋级，也就是不会影响你正常提资，但对于你申报职称或职务岗位竞聘有影响，和你一同竞聘的人年度考核优秀或合格肯定优先。

52、（二）履行职责的工作能力较弱；

53、定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

54、（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

55、公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

56、年度考核基本合格对个人是有一定的影响的，如果你年度考核基本合格就说明你这个年度的工作并不是很理想，德勤能绩量化考核分数不是很理想。

57、（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

58、（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

59、德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现

60、德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

领导干部年度考核结果分为几个等次

61、(一)思想政治素质高；

62、每一位事业编制人员每一年都要进行年度考核，并确定考核等次。考核等次分为四等，分别是优秀、合格、基本合格、不合格。被定为基本合格的人员，不能领取当年的十三薪，也不能领到当年的绩效奖。而且，考核表要放入个人档案，对工作人员以后的晋职晋级都会有很大的影响。因此，年度考核被定为基本合格，对个人的影响非常大。

63、第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

64、挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。

65、“我为群众办实事”征集意见

66、(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

67、第五章　相关事宜

68、（四）能够完成本职工作；

69、（一）降低一个职务层次任职；

70、（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；

71、第二十六条　公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

72、（一）思想政治素质一般；

73、（四）工作实绩突出；

74、（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

75、第二十八条　对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

76、公安机关备案号

77、网站标识码：6300000035ICP备案号：青ICP备17001756-3地址：青海省西宁市五四西路4号

78、第二十二条　调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

79、青公网安备63010402000068

80、(一)思想政治素质较高；

81、第十条　公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

82、机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。

83、第七条确定为优秀等次须具备下列条件：

84、（一）思想政治素质较差；

85、（四）不享受年度考核奖金。

86、（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

87、第二十九条　对参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。

88、绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

89、（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

90、第十一条　公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。

领导干部年度考核结果分为几个等次

91、第六章　附　则

92、廉，是指廉洁自律等方面的表现。

93、（一）对其诫勉谈话，限期改进；

94、（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

95、干部的年度考核分两种，一是公务员考核，二是事业编制人员考核。考核结果分四个等次，公务员的是：优秀，称职，基本称职，不称职；事业编制人员的是：优秀，合格，基本合格，不合格。

96、(四)能够完成本职工作；

97、（一）思想政治素质较高；

98、第二条　本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

99、第二十七条　对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

100、平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

101、(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

102、（三）工作责任心或工作作风差；

103、第十五条　各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。

104、能，是指履行职责的业务素质和能力。

105、第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

106、第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

107、对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

108、第九条　公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

109、第十九条　公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

110、第四章　考核结果的使用

111、（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；

112、（五）廉洁自律。

113、（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

114、中文域名：青海省发展和改革委员会.政务主办：青海省发展和改革委员会承办：青海省信息中心

115、第二十五条　受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：

116、（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

117、第三十一条　本规定自发布之日起施行。

118、第八条确定为称职等次须具备下列条件：

119、年度考核基本合格是一般情况，当下没有什么影响，但如果一直这样，对自己发展是有影响的，在职务晋升，职称评定，推荐先进都有一定影响。